RAMOWY PROGRAM STUDIÓW
- Zagadnienia ogólne prawa pracy.
- Stosunek pracy i czas pracy.
- Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w Polsce.
- Wynagrodzenia ze stosunku pracy i ich ochrona.
- Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych.
- Odpowiedzialność pracowników i pracodawców.
- Postępowanie sądowe z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Pozapłacowe świadczenia pracownicze.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publiczno-prawnych.
- Europejskie prawo pracy.
- Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy.
- Zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych.
- Zatrudnianie cudzoziemców.
- Dokumentacja kadrowa i dokumentacja ZUS.
- Analiza rynku pracy.
- Układy i porozumienia zbiorowe pracy.
- Świadczenia długo i krótkoterminowe.
- Ochrona danych osobowych i przetwarzanie informacji.
- Mobbing i dyskryminacja.
- Zarządzanie kadrami w korporacjach międzynarodowych.
- Związki zawodowe i Rady Pracownicze.
ORGANIZACJA ZAJĘĆ:
- dwa semestry,
- system zaoczny (zajęcia w soboty i niedziele),
- zjazdy średnio 2 razy w miesiącu,
- liczba godzin dydaktycznych: 180 (w tym seminarium/projekt).
Zajęcia prowadzone są aktywnymi metodami wykładowymi i warsztatowymi oraz metodami angażującymi indywidualną aktywność słuchaczy poprzez wykorzystanie platformy on - line.
Do ukończenia studiów wymagane jest przygotowanie pracy dyplomowej lub projektu grupowego w formie pisemnej.
Dodatkowym warunkiem ukończenia studiów podyplomowych jest zaliczenie przedmiotów przewidzianych programem studiów.
